Das Modul für Führungskräfte mit dem Fokus Motiviert, neugierig – volle Kraft voraus – Frauen am Beginn und im Comeback nach der Babypause!
Ein blinder Fleck mit Folgen
Frisch im Job oder zurück nach der Elternzeit – und voller Energie, Ideen, Lust, etwas zu bewegen.
Und dann prallen diese Impulse auf Strukturen, die wenig Spielraum lassen und den Weg erschweren: alte Rollenbilder, unausgesprochene Erwartungen, starre Arbeitsmodelle.
Das Resultat: Statt zu gestalten, ziehen sich viele Frauen zurück und verzichten auf Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht aus Mangel an Motivation – sondern weil der Weg verbaut wirkt und sie ausgebremst werden.
Wenn Neuanfang auf alte Strukturen trifft
Der Einstieg ins Berufsleben oder der Wiedereinstieg nach der Familienzeit ist ein echtes Plus – für die Frauen und für das Unternehmen. Doch wo flexible Lösungen fehlen, Stärken übersehen werden, Vorurteile den Blick verstellen und überholte Muster wirken, geht wertvolle Energie verloren.
Genau jetzt wäre der Moment, um neue Perspektiven zu gewinnen und Zukunft aktiv zu formen, denn wenn Ankommen gelingt, macht Führung den Unterschied.
Wer Zukunft gewinnen will, braucht frische Führung
Was es hier braucht, ist Raum: für Austausch, klare Worte, offene Gespräche, um passgenaue Rahmenbedingungen zu schaffen und individuelle Lösungen zu finden.
Es geht darum, dass Frauen ihr Potenzial voll entfalten können, ohne sich zwischen Karriere und Privatleben zerreiben zu müssen!
Wie kann Führung Ambitionen stärken, statt Erwartungen zu bremsen?
Wie sehen Arbeitsmodelle aus, die Leistung ermöglichen und zwar mit Weitblick?
Aufbruch begleiten – statt Rückzug riskieren
Wenn Unternehmen Berufseinsteigerinnen und Rückkehrerinnen gezielt unterstützen, ist da mehr als gute Willkommenskultur: Frische Ideen bleiben, Motivation wächst, Teams profitieren von Vielfalt statt von Lücken und es ist eine klare Botschaft an die gesamte Belegschaft:
Es geht wirklich darum, Potenzial sichtbar zu machen, Perspektiven einzubeziehen – und die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Hier heißt Zukunft auch: der jungen Kollegin oder der Rückkehrerin mit großem Engagement genau dann den Raum und den Support zu geben, wenn sie ihn am meisten braucht.
2 Tage in Präsenz oder
2 Tage im Online-Format