Wenn der Wecker nicht mehr klingelt
Wie ist es wirklich, wenn der letzte Arbeitstag vorbei ist, die Blumen verschenkt sind und alle Kolleg*innen umarmt? Erstmal Urlaub? Oder ziemlich schnell Loch und Fass ohne Boden?
Freiheit ist wunderbar – doch ohne Richtung kann sie anstrengend wirken.
Wissen bleibt – Übergänge gestalten
Erfahrene Kolleginnen sind wertvolle Expertinnen. Sie kennen Abläufe, Kultur und informelles Wissen – und sind damit zentrale Ressourcen für Einarbeitung, Wissenstransfer und Kontinuität.
Unternehmen, die flexible Modelle schaffen, profitieren mehrfach: Einarbeitung von Nachwuchskräften gelingt leichter, Wissensmanagement wird gesichert und wichtige Erfahrungswerte bleiben im Haus.
Soziale Anbindung statt Rückzug
Ob Stammtisch, Kamingespräche oder Mentoring: Frauen, die nach der Regelarbeitszeit eingebunden bleiben, stärken auch weiterhin Teams, Netzwerke und Unternehmenskultur.
Sie bleiben gehört, geschätzt und verbunden – und Unternehmen gewinnen Botschafterinnen, die Glaubwürdigkeit und Attraktivität nach außen tragen.
Mehr als Rente: Identität neu denken
Viele Frauen definieren sich über ihre Arbeit – über Projekte, Teams und Verantwortung. Dieses Modul öffnet den Blick: Welche Wünsche haben Platz? Welche Rolle kann das Unternehmen dabei spielen? Wie entsteht Sinn, wie Mehrwert, wenn die Regelarbeitszeit endet – aber die Expertise bleibt?
Finanzen klären. Spielräume sehen.
Wie steht es um meine Rentenhöhe, welche Rücklagen sind da – und wie lassen sie sich optimieren? Damit Zukunft nicht unübersichtlich wirkt, nehmen wir die Fakten in den Blick – und eröffnen Wege, sodass Spielräume entstehen können.
Übergänge bewusst gestalten
Altersteilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, beratende Funktionen: Wer rechtzeitig hinschaut, erkennt Chancen – für Frauen und Unternehmen. So entsteht ein sanfter Übergang statt eines harten Bruchs, und wertvolles Know-how bleibt. Zukunft auch weiblich heißt hier: Den Abschied von der Standardarbeitszeit als gemeinsames Projekt zu begreifen – nicht außen vor, sondern mitten drin. Für Frauen: mit Klarheit, Selbstbestimmung und Sinn. Für Unternehmen: mit Expertise, Loyalität und starkem Wissensmanagement. Und sinnvollerweise schon drei Jahre bevor diese Zeit erreicht ist – für Frauen und für Unternehmen gleichermaßen.
2 Tage in Präsenz oder
2 Tage im Online-Format